“指挥棒”考核激担当——巴马东山乡绩效实干促发展

中经总网·中经在线广西巴马讯 近年来，广西河池市巴马瑶族自治县东山乡以绩效考评为抓手，激励党员干部担当作为，连续两年跻身乡镇年度绩效考核“一等”行列。

东山乡坚持用业绩说话，制定干部绩效考评奖惩细则，将80%考核权重聚焦“实绩业务”，构建“业务工作+包村工作+年度绩效+联系户”四维考评体系。去年，乡农业服务中心负责人小李因超额完成耕地保有量任务，其个人及中心同事均获绩效加分。“从前干多干少一个样，现在每项工作都与绩效挂钩，没人敢懈怠。”分管乡村振兴的副书记罗淞云说。今年以来，全乡干部主动承接重要业务300余人次，推动产业基地升级、惠民项目落地、人居环境改善等工作提质增效。

▲图为该乡卡桥岩黄连培育产业基地

同时，东山乡将“群众评价”纳入隐性考核，通过“政策知晓率”、“满意度”检验干部实绩。今年以来，党员干部全覆盖下村入户，开展移风易俗、医保政策、交通补贴等宣传2万余人次，为群众办实事2000余件；累计发放跨省务工交通补助102万元、产业奖补374.2万元、雨露计划49.43万元、各类救助资金1530.49万元，群众获得感、幸福感持续提升。截至目前，东山乡无一起非法上访事件，服务热线反馈的7个问题满意率100%。

▲图为该乡产业基地项目施工现场

▲图为该乡主要领导入户走访困难户现场

此外，东山乡还注重创新，“争先创优”加分项且不设上限。去年，乡退役军人服务站探索“四包四跟踪”工作机制，因服务优质获自治区业务检查通报表扬，负责人黄站长获加3分，团队成员平均加1分。

▲图为该乡干部入户验收产业奖补现场

“我们靠考核让‘躺平者’躺不住、‘实干者’得实惠。” 东山乡党委书记吴胜秀表示，下一步将持续完善考评机制，让“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”成为干部干事创业的风向标。如今，东山乡的铜鼓声里传唱着实干故事，绩效“指挥棒”奏响着瑶乡振兴的奋进乐章。

来源：中经总网·中经在线残疾人事业发展中心

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